近年来，江苏财经职业技术学院大力选拔党务能力突出、业务技能精湛的教学科研骨干担任党支部书记，推动基层党建和教学科研工作融合提高，为加快推进高水平特色财经类高职院校建设提供坚强组织保证。

严把“入口关”，在选优配强上“下功夫”。严格选任标准，按照“守信念、讲奉献、有本领、重品行”的要求，选拔具有副高级以上专业技术职务或博士研究生学历学位的优秀党员教师担任“双带头人”教师党支部书记，在今年10月二级党组织和党支部换届中，注重选拔一批高层次人才担任党支部书记。强化人才储备，注重从政治素质好的骨干教师中发展党员，选拔热爱党务工作、教学科研能力突出的青年教师党员担任教师党支部委员，加强培养历练，确保“后备有人”。

严把“培养关”，在能力提升上“做文章”。积极搭建平台载体、提供政策条件，加强双带头人的培养选拔、培养、使用。一是提升“双带头人”教师党支部书记履职尽责能力，在加强党务干部培训的基础上，2020年上半年学校立项了5个党支部书记工作室，通过党支部书记工作室建设，提升党支部书记综合能力，创新工作机制，形成可示范可推广的党支部书记工作法。二是加强“双带头人”及梯队建设，一年来，多名“双带头人”在学历提升、科研、教学等方面取得较好的成绩。

严把“保障关”，在健全机制上“求突破”。加强考核激励，学校党委根据年初明确的基层党建工作重点任务，确定年度述职评议考核重点内容，推动与学校中心工作、部门重点工作等考核统筹开展，并将教师党支部书记“双带头人”工程纳入二级党组织书记抓基层党建工作述职评议考核。注重考评结果的运用，选树宣传“双带头人”典型，激发教师党支部书记更好发挥示范引领作用。

报道链接地址：http://jyt.jiangsu.gov.cn/art/2020/12/15/art_57813_9604224.html